Ich halte mein Wort, erfülle Versprechen und stehe zu meinen Zusagen. So baue ich Vertrauen auf und stärke die Zusammenarbeit im Team.
Die folgenden Beispiele veranschaulichen, wie vertrauensförderndes Verhalten im Alltag aussehen kann.
Beispiele aus dem Arbeitsalltag
Entwicklungsgespräch
Ein Mitarbeiter spricht mit seiner Führungskraft über seine Karriereentwicklung. Diese schlägt vor, das Gespräch in sechs Monaten fortzusetzen. Nach sechs Monaten erinnert der Mitarbeiter die Führungskraft an das Gespräch. Sie hat es aber vergessen.
Urlaubsfreigabe
Ein Mitarbeiter hat einen Urlaubsantrag gestellt. Nach einiger Zeit fragt er nach, ob sein Urlaubsantrag genehmigt wurde. Die Führungskraft erinnert sich vage daran, ihn gesehen zu haben, hat aber noch nicht darauf reagiert.
Teamkonflikt
Ein Mitarbeiter vertraut sich seiner Führungskraft an und berichtet von einer belastenden Situation im Team. Gemeinsam vereinbaren sie erste Schritte, um die Situation zu verbessern. Danach erkundigt sich die Führungskraft nicht mehr.
Ihre Ansprechpartnerin
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Dann wenden Sie sich gerne an Luisa Müllmann.
Luisa Müllmann
Referentin Personalmarketing / Employer Branding
Tel.: +49 177 9402165
E-Mail: l.muellmann(at)piepenbrock.de
