Ich agiere als Vorbild und gehe mit gutem Beispiel voran – sowohl fachlich als auch durch mein Verhalten. Im Alltag lebe ich unsere Unternehmenswerte vor und trage sie in mein Team.
Unsere Führungs- und Unternehmensleitsätze zeigen, worauf es dabei ankommt – im Umgang mit Kunden, im Team und im täglichen Miteinander. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Haltung mit Leben füllen und welche Tools und Dokumente Sie dabei unterstützen, Ihre Führungsrolle aktiv auszugestalten.
Unsere Leitsätze
Grundlage für unser gemeinsames Handeln
Die Führungsleitsätze richten sich an unsere Führungskräfte. Sie zeigen, was gute Führung ausmacht – etwa bei Entscheidungen, Wertschätzung oder Weiterentwicklung. Sie knüpfen an unsere Unternehmensleitsätze an, gehen aber gezielt auf Ihre Rolle als Führungskraft ein.
Die Unternehmensleitsätze gelten für alle Piepenbrocker – ob im Objekt oder in der Verwaltung. Sie geben Orientierung bei Fragen wie: Wie gehen wir mit unseren Kunden um? Wie arbeiten wir miteinander? Welche Verantwortung tragen wir gegenüber Umwelt und Gesellschaft? Das hängt von uns allen ab. Darum haben wir vier Unternehmens-Leitsätze, nach denen wir handeln. Jede Generation der Unternehmensführung hat dabei einen Leitsatz geprägt.
- Ihr Kunde kann sich immer auf Sie verlassen.
- Übernehmen Sie Verantwortung und handeln Sie verbindlich.
- Handeln Sie nachhaltig.
- Tragen Sie als Herzstück des Unternehmens zum Erfolg bei.
Ihr Kunde kann sich immer auf Sie verlassen.
Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Interesses. Ohne unsere Kunden gäbe es unser Unternehmen nicht. Deshalb müssen wir ihnen gegenüber jederzeit verbindlich handeln und uns an ihren Bedürfnissen…
Ihr Kunde kann sich immer auf Sie verlassen.
Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Interesses. Ohne unsere Kunden gäbe es unser Unternehmen nicht. Deshalb müssen wir ihnen gegenüber jederzeit verbindlich handeln und uns an ihren Bedürfnissen orientieren.
- Wir geben Zusagen und halten unsere Versprechen ein.
- Wir haben unseren Auftraggebern gegenüber ein Leistungsversprechen abgegeben, dem wir täglich gerecht werden wollen.
- Es ist Grundbedingung für unseren Erfolg, unsere Auftraggeber absolut zufriedenzustellen.
Übernehmen Sie Verantwortung und handeln Sie verbindlich.
Das Schlagwort Verantwortung steht für die zweite Generation unseres Familienunternehmens. Delegieren Sie nicht nur, sondern packen Sie selbst an und handeln Sie.
- Geben Sie in Ihrem…
Übernehmen Sie Verantwortung und handeln Sie verbindlich.
Das Schlagwort Verantwortung steht für die zweite Generation unseres Familienunternehmens. Delegieren Sie nicht nur, sondern packen Sie selbst an und handeln Sie.
- Geben Sie in Ihrem Verantwortungsbereich aktiv die Richtung vor.
- Halten Sie die Augen offen und führen Sie Verbesserungen herbei.
- Übernehmen Sie Verantwortung und handeln Sie nach den Prozessen, die wir als Piepenbrock Standards definiert haben.
Handeln Sie nachhaltig.
Piepenbrock ist seit 1913 ein Familienunternehmen – wir denken in Generationen, nicht in Quartalen. Legen Sie Ihr Handeln deshalb darauf aus, langfristig Erfolge zu erzielen. Denken Sie daran, nachhaltig zu handeln, denn:
- Wir…
Handeln Sie nachhaltig.
Piepenbrock ist seit 1913 ein Familienunternehmen – wir denken in Generationen, nicht in Quartalen. Legen Sie Ihr Handeln deshalb darauf aus, langfristig Erfolge zu erzielen. Denken Sie daran, nachhaltig zu handeln, denn:
- Wir sind kein Unternehmen, das bedingungslos auf den Preis drückt. Erwirtschaften Sie unsere Umsätze nachhaltig.
- Der Schutz unserer Umwelt geht uns alle an. Überlegen Sie, wie Sie in Ihrem Verantwortungsbereich ressourcensparend vorgehen können.
- Begegnen Sie Ihren Kunden und Ihren Mitarbeitern mit Respekt und Wertschätzung.
Tragen Sie als Herzstück des Unternehmens zum Erfolg bei.
Es sind die Mitarbeiter, die unserem Unternehmen seinen Puls geben. Das gilt auf allen Ebenen, ob als Servicekraft beim Kunden oder als Führungskraft in der Administration.
- Leisten Sie Ihren…
Tragen Sie als Herzstück des Unternehmens zum Erfolg bei.
Es sind die Mitarbeiter, die unserem Unternehmen seinen Puls geben. Das gilt auf allen Ebenen, ob als Servicekraft beim Kunden oder als Führungskraft in der Administration.
- Leisten Sie Ihren Beitrag, indem Sie Ihre Arbeit nach bestem Wissen ausführen oder Ihre Mitarbeiter verantwortungsvoll führen.
- Seien Sie Teamplayer, denn nur im Zusammenspiel schöpfen wir unsere Leistungsfähigkeit aus.
- Erfüllen Sie unser Familienunternehmen mit Leben und feiern Sie gemeinsam Erfolge!
Der Mensch in der Mitte
Unsere Arbeitgeberpositionierung
Was verbindet uns bei Piepenbrock – über Regionen, Aufgaben und Hierarchieebenen hinweg? Genau dieser Frage sind wir 2023 mit der Entwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung nachgegangen. Sie entstand in einem partizipativen Prozess mit über 1.000 Mitarbeitern und spiegelt wider, was Piepenbrock besonders macht: familiäre Werte, gegenseitige Unterstützung im Arbeitsalltag und eine Führungskultur, die auf Augenhöhe funktioniert. Unsere Positionierung bietet dabei nicht nur ein klares Profil nach außen, sondern schafft auch Orientierung nach innen – für die Zusammenarbeit und das tägliche Miteinander. Diese Identität kommunizieren wir sichtbar – etwa in der Kampagne „Der Grund“, die persönliche Geschichten unserer Kollegen erzählt. Mit einer ehrlichen Arbeitgebermarke schaffen wir die Basis für nachhaltige Mitarbeitergewinnung und -bindung – gemeinsam mit Ihnen als Führungskraft.
Gut aufgestellt im Führungsalltag
Drei Dokumente, die Ihnen Orientierung geben
Ihre Ansprechpartnerin
Sie haben Fragen zu unseren Führungsleitsätzen oder zum Werkzeugkoffer?
Dann wenden Sie sich gerne an Luisa Müllmann.
Luisa Müllmann
Referentin Personalmarketing / Employer Branding
Tel.: +49 177 9402165
E-Mail: l.muellmann(at)piepenbrock.de
